A.战略合作伙伴关系
B.变革推动者
C.服从关系
D.实施者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B.了解组织使命
C.具备营销及代表能力
D.具有良好的沟通能力
A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
A.主动性、战略性、前瞻性
B.主动性、战略性、长期性
C.主动性、战略性、长远性
D.主动性、战略性、合作性
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、SWTO
B、SWOT
C、SOWT
D、SOTW
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、人力投资
B、市场投资
C、教育投资
D、管理投资
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
最新试题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
技术开发型战略的特点是()。
企业的社会责任包括()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
投资策略的特点是()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
内部导向发展战略具有的特点是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。