A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标
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你可能感兴趣的试题
A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括
A、环境目标
B、配置目标
C、计划目标
D、职能目标
A、环境分析
B、识别关键问题
C、选择合适的人力资源战略模式
D、拟定备选方案
A、战略层面
B、员工层面
C、管理层面
D、运作层面
A、法律标准化
B、文化标准化
C、管理标准化
D、制度标准化
A、社会生活层面
B、技术上的变革
C、经济结构上的变革
D、政治法律层面
A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略决策
A、不为创造高绩效而作出承诺
B、股权激励员工
C、提高客户满意度
D、加快创新和创造速度
A、柔性对企业来说是一个临时状态
B、两者是一种互补
C、柔性强调多样化和可塑性
D、适应性和柔性是连续的两个端点
A、员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工
B、建立员工帮助计划
C、实施非解雇政策
D、提高工作生活质量
最新试题
内部导向发展战略具有的特点是()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
综合管理的创新包括()等的创新。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业战略所具有的基本特点是()等。
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。