A、不为创造高绩效而作出承诺
B、股权激励员工
C、提高客户满意度
D、加快创新和创造速度
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A、柔性对企业来说是一个临时状态
B、两者是一种互补
C、柔性强调多样化和可塑性
D、适应性和柔性是连续的两个端点
A、员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工
B、建立员工帮助计划
C、实施非解雇政策
D、提高工作生活质量
A、录用权集中在企业人力资源部
B、以人岗匹配度为决策依据
C、以外部招聘为主
D、采用正式录用的方式任用新员工
A、服务社会
B、以人为本
C、实现人力资源的整体优化
D、放眼长远,统筹未来
A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
D、从最高层转移到企业文化
A、企业外部环境界面,追求企业整体利益
B、企业内部的战略目标
C、企业内部的文化
D、企业内部的运营状况
A、社会生活层面
B、技术上的变革
C、经济结构上的变革
D、政治法律层面
A、企业内部调整
B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C、人口结构的老龄化发展状况
D、管理变革
A、战略-运营-客户-财务
B、战略-设计-运营-财务
C、战略-调研-客户-财务
D、调研-规划-运营-客户
A、战略人力资源体系
B、战略人力资源传导机制
C、战略指标
D、领先性指标
最新试题
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
企业战略所具有的基本特点是()等。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业文化是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。