单项选择题在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
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1.单项选择题通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
2.单项选择题当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
3.单项选择题在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
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在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。
题型：单项选择题
（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
题型：单项选择题
人才资源生产的资金条件主要指（）。
题型：单项选择题
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
题型：多项选择题
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
题型：多项选择题
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
题型：单项选择题
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。
题型：单项选择题
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。
题型：单项选择题
人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
题型：单项选择题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。
题型：单项选择题