A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法
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A、面谈法
B、排列法
C、分类法
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A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
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E、其他
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
A、职位法规
B、职位规范
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A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法
A、计分
B、分析
C、加权
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E、误差调整
A.工作专业化
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最新试题
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在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
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根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
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