职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标...

多项选择题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级

1.多项选择题职位调查方案的设计主要包括（）。

A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法

2.多项选择题职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整

3.多项选择题工作设计的方法包括（）。

A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换

4.多项选择题职位评价的特点体现为（）。

A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对

5.多项选择题职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他

6.多项选择题职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任

7.多项选择题职位分类的局限性表现在（）。

A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定

8.多项选择题职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对

9.单项选择题在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实

10.单项选择题职位分析是在（）的基础上进行的。

A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他