多项选择题职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
2.单项选择题职位分析是在（）的基础上进行的。
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
3.单项选择题在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
4.单项选择题调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
5.单项选择题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
6.单项选择题说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
7.单项选择题职位评价是以（）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
8.单项选择题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
9.单项选择题根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
10.单项选择题工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对
最新试题
公司简介的功能包括（）。
题型：多项选择题
关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。
题型：单项选择题
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
题型：多项选择题
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
题型：单项选择题
人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
题型：单项选择题
（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
题型：单项选择题
在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。
题型：单项选择题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
题型：单项选择题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
题型：单项选择题
人才资源生产的资金条件主要指（）。
题型：单项选择题