A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
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A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
A、职门
B、职系
C、职组
D、职务
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
A、职位的交叉分类
B、职位的横向分类
C、划分职等
D、其他
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
最新试题
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。