A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
最新试题
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
市场经济规范观念主要包括()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。