A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
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A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.其他
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
最新试题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
公司简介的功能包括()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
人才资源生产当前的重点是()。