A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
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你可能感兴趣的试题
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
A、编制的直接目的
B、数量
C、内容涉及的范围
D、性质
E、其他
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
最新试题
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
在职业领域,公道的特征包括()。
市场经济规范观念主要包括()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
公司简介的功能包括()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。