A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
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A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
最新试题
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
人才资源生产当前的重点是()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。