单项选择题牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）
A.认知技能
B.动作技能
C.认知能力
D.动作能力
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1.单项选择题一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）
A.360度评价法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配对比较法
2.单项选择题KPI工符合一个重要管理的原理是（）
A.85/15规律
B.二八原理
C.六西格玛原理
D.近因原理
3.单项选择题考核内容能够促进企业整体成功的是（）
A.职责
B.增值
C.目标
D.更新
4.单项选择题在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）
A.产品数量
B.产品和服务成本
C.产品质量
D.服务质量
5.单项选择题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法
6.单项选择题评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）
A.观察员工行为表现
B.识别评估维度
C.搜集无效工作行为
D.搜集优秀工作行为
7.单项选择题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
A.图尺度评价量表法
B.行为锚定评价量表法
C.关键事件法
D.强迫分配法
8.单项选择题同行业可比较的绩效标杆，又称为（）
A.绩效标准
B.绩效基准
C.绩效状况
D.绩效分析
9.单项选择题行为事件访谈成功的关键在于（）
A.胜任力
B.知识
C.追问
D.技能
10.单项选择题团队绩效指标一般重视的是（）
A.要求质量
B.工作沟通
C.工作责任感
D.工作业绩
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以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
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薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
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常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
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下列哪些评估奖惩制度的重要作用（）
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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