绩效管理的主要目的在于（）

单项选择题绩效管理的主要目的在于（）

A.规模效益
B.系统地保障业绩目标的实现
C.评价
D.考核

1.单项选择题在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

A.360度
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.工资标准

2.单项选择题区别职类的主要依据是（）

A.工作对象的不同
B.工作范围的不同
C.工作性质的不同
D.工作目标的不同

3.单项选择题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

A.评估
B.反馈与指导
C.肯定
D.管理

4.单项选择题性格外向的沟通风格是（）

A.愿意独立工作
B.不喜欢讲出问题
C.对交谈感觉适应与舒适
D.大多沉默

5.单项选择题对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

A.1或2个
B.2或3个
C.3或4个
D.4或5个

6.单项选择题为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

A.绩效标杆
B.绩效责任
C.绩效评价
D.绩效指标

7.单项选择题在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是（）

A.近因效应
B.似我效应
C.光环效应
D.暗示效应

8.单项选择题在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

9.单项选择题平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）

A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序

10.单项选择题胜任力识别通常使用（）

A.面谈法
B.观察法
C.行为事件访谈法
D.行为错位法