A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
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A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
最新试题
下列哪些属于抽样的方法()
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
指标实施过程中第三方有以下心理反应()