对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

多项选择题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能

1.多项选择题集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。

A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险

2.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率

3.多项选择题薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。

A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用

4.多项选择题评价绩效改进效果的维度包括（）。

A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力

5.多项选择题绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

A.关注过去，总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
E.该结束时，立即结束

6.多项选择题通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

7.多项选择题绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问

8.多项选择题确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的

9.多项选择题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

10.多项选择题绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A.绩效计划的完成情况
B.绩效系统的时效性
C.高层领导的支持
D.人力资源管理部门的尽职程度
E.绩效管理与组织战略的相关性