A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
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A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力
A.关注过去,总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公,坦诚沟通
E.该结束时,立即结束
A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
A.绩效计划的完成情况
B.绩效系统的时效性
C.高层领导的支持
D.人力资源管理部门的尽职程度
E.绩效管理与组织战略的相关性
A.有助于管理者成本的节约
B.有助于组织内部的沟通
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
最新试题
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的()
下列哪些属于抽样的方法()
公共部门绩效评估中的3E指()
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
下列哪些属于建立评估指标的基本原则()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
下列哪些属于评估的主体()