A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
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A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力
A.关注过去,总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公,坦诚沟通
E.该结束时,立即结束
A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
A.绩效计划的完成情况
B.绩效系统的时效性
C.高层领导的支持
D.人力资源管理部门的尽职程度
E.绩效管理与组织战略的相关性
A.有助于管理者成本的节约
B.有助于组织内部的沟通
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
最新试题
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
绩效特征主要包括()三方面。
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()
下列哪些属于抽样的方法()
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
下列哪些属于调查问卷法的优点()