A.获得第一手资料
B.减少调查者压力,获得真实情况
C.回收率低
D.无反映性
E.被调查者需要一定文化
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A.自我意识
B.心理共振法
C.群体信息沟通
D.心理接触法
E.监督控制法
A.经济
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.连续稳定
C.适用宽广
D.可靠客观
E.操作简便
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
E.其他评估组织
A.加强绩效评估的制度
B.领导重视
C.建立有效评估申诉制度
D.评估文化建设
E.建立合理的奖惩制度
A.利于评估的推广
B.利于目标的实现
C.利用工作的高效
D.成为辅助决策的依据
E.利于完善评估体系
A.重要指标
B.基本指标
C.修正指标
D.主要指标
E.标准分值和加权计算
A.拟订评估方案
B.制定评估计划
C.指导评估工作
D.给予技术指导
E.参与争议事项的审议
A.输入
B.过程
C.程序
D.输出
E.结果
A.评估指标体系的要求
B.综合运用的要求
C.多元化的要求
D.及时的要求
E.完整的要求
最新试题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
绩效特征主要包括()三方面。
以下哪些属于公共部门()
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
下列哪些属于评估的主体()
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。