A.自我意识
B.心理共振法
C.群体信息沟通
D.心理接触法
E.监督控制法
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A.经济
B.效率
C.效益
D.功效
A.公平公正
B.连续稳定
C.适用宽广
D.可靠客观
E.操作简便
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
E.其他评估组织
A.加强绩效评估的制度
B.领导重视
C.建立有效评估申诉制度
D.评估文化建设
E.建立合理的奖惩制度
A.利于评估的推广
B.利于目标的实现
C.利用工作的高效
D.成为辅助决策的依据
E.利于完善评估体系
A.重要指标
B.基本指标
C.修正指标
D.主要指标
E.标准分值和加权计算
A.拟订评估方案
B.制定评估计划
C.指导评估工作
D.给予技术指导
E.参与争议事项的审议
A.输入
B.过程
C.程序
D.输出
E.结果
A.评估指标体系的要求
B.综合运用的要求
C.多元化的要求
D.及时的要求
E.完整的要求
A.化解难题
B.团结协作
C.廉洁自律
D.应付变化
E.上级表彰
最新试题
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()
他人心理调控的方法有()
下列哪些属于调查问卷法的优点()
再评估过程中,被评估者容易产生如下心理()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
以下哪些属于公共部门()