A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准
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你可能感兴趣的试题
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
最新试题
他人心理调控的方法有()
与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
下列哪些属于抽样的方法()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
指标实施过程中第三方有以下心理反应()