A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度
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A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
A.反应
B.转变
C.过程
D.结果
E.学习或能力
A.关注过去,总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公,坦诚沟通
E.该结束时,立即结束
A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
A.以对方为中心及同情的态度
B.自我中心和感情化的态度
C.晕轮效应
D.刻板印象
E.不适当发问
最新试题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
公共部门绩效评估中的3E指()
下列哪些属于评估管理机构的主要职责()
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。