问答题薪酬战略的作用是什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题薪酬战略的特征是什么?
5.填空题企业战略通常涉及三个层面的战略()。
6.填空题宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括()、()、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
8.单项选择题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A.在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
9.单项选择题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
10.单项选择题对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
A.企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
最新试题
收益分享计划包括()。
题型:多项选择题
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
题型:单项选择题
目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
题型:单项选择题
薪酬对员工的作用有()。
题型:多项选择题
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
题型:多项选择题
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。
题型:单项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
题型:多项选择题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
题型:单项选择题
薪酬对企业的作用包括()。
题型:多项选择题
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
题型:多项选择题