填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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3.填空题薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有()。
4.填空题薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。
6.单项选择题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
7.单项选择题采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
8.单项选择题甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确
9.单项选择题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
10.问答题简述薪酬调查方式。
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下列股权激励模式中,()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
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长期绩效奖励计划有()。
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上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
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关于股票增值权,下列说法错误的是()。
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作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
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弹性福利计划的实施方式包括()。
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年薪制模型一般由()构成。
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个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
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专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
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