持股分享通常是以员工持股计划分享,员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式
利润分享是将企业的部分利润在员工之间进行分配。
收益分享是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应交纳的各种税费以后,剩余部分在企业和员工之间按不同比例分成。
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
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下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
股票期权赠予时机是()。
年薪制模型一般由()构成。
薪酬对企业的作用包括()。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
弹性福利计划的实施方式包括()。
薪酬对员工的作用有()。
长期绩效奖励计划有()。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。