单项选择题经济原则要合理地配置(),这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规,也要符合()。
A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度
2.单项选择题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。
A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查
3.单项选择题()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法
4.单项选择题通过(),将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要
5.单项选择题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。
A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定
6.单项选择题在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。
A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先
7.单项选择题()是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
A.人工成本费用
B.人力资源价格
C.工资总额
8.单项选择题()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有
9.单项选择题()制度适用于企业的高层管理者。
A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制
10.单项选择题()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬
最新试题
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
题型:多项选择题
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
题型:多项选择题
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
题型:多项选择题
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
题型:单项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
题型:多项选择题
职位评价的方法主要有()。
题型:多项选择题
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
题型:多项选择题
弹性福利计划的实施方式包括()。
题型:多项选择题
全面薪酬战略的特点是()。
题型:多项选择题
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
题型:多项选择题