填空题知识经济在资源上以()、()为第一生产要素。
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7.单项选择题已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为()
A.0.54
B.0.64
C.0.74
D.0.84
8.单项选择题在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
9.单项选择题在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用()
A.职业分析方法
B.问卷调查方法
C.关键成功因素法
D.焦点访谈法
10.单项选择题情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.评价中心测试
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专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。
题型:多项选择题
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
题型:单项选择题
面试的基本类型有()。
题型:多项选择题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
题型:单项选择题
进行试题试测的手段有()
题型:多项选择题
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
题型:多项选择题
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
题型:问答题
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
题型:单项选择题
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
题型:单项选择题
潜能
题型:名词解释