A.提出问题
B.分析问题
C.形成假设
D.验证假设
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A.信息科学技术
B.生命科学技术
C.海洋科学技术
D.有益于环境的高新技术和管理科学(软科学)技术
A.体能
B.健康
C.神经
D.精力
A.思想上
B.身体上
C.智力上
D.精神上
A.二八管理法则
B.二八决策法则
C.二八融资法则
D.二八营销法则
A.管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B.克服“个人说了算”的“大一统”现象
C.管理者必须避免“满巴掌”抓,避免陷入繁琐事务
D.领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。
A.心境
B.姿势
C.态度
D.行为
A.可持续发展
B.提高生产附加值
C.加快经济发展速度
D.人才开发
A.占有
B.生产
C.使用
D.消费
A.在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
B.建立科学、完善的人才开发机制、体系
C.协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D.引导、促使人才个体的自我开发
A.是以知识和信息等软件为基础、以科学管理与决策为保证、以高科技产业和智业为支柱的经济
B.是以人的知识为主要生产要素的经济
C.是以创造性的人力资源为依托的经济
D.知识将不再是经济增长的“外生变量”
最新试题
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。
人员素质测评工作的服务性原则体现在()
面试环境的布置方法应满足的要求有()
人员素质测评总体方案制定的要求:()
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
制订测评工作总体方案的基本原则()
()是不利于我们提高情商的力量。
潜能开发有哪几种机制?
面试评价时,应注意的几个问题是()