A.意识
B.思维
C.认识
D.态度
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A.外在表现
B.内在思维
C.体能
D.智能
A.提出问题
B.分析问题
C.形成假设
D.验证假设
A.信息科学技术
B.生命科学技术
C.海洋科学技术
D.有益于环境的高新技术和管理科学(软科学)技术
A.体能
B.健康
C.神经
D.精力
A.思想上
B.身体上
C.智力上
D.精神上
A.二八管理法则
B.二八决策法则
C.二八融资法则
D.二八营销法则
A.管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B.克服“个人说了算”的“大一统”现象
C.管理者必须避免“满巴掌”抓,避免陷入繁琐事务
D.领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。
A.心境
B.姿势
C.态度
D.行为
A.可持续发展
B.提高生产附加值
C.加快经济发展速度
D.人才开发
A.占有
B.生产
C.使用
D.消费
最新试题
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
面试评价时,应注意的几个问题是()
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
智商与情商是两种不同的心理品质,他们有什么区别?
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
潜能开发有哪几种机制?
影响创造性的障碍有哪几个方面?
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。