A.25
B.26
C.18
D.22
E.20
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A.1910
B.1919
C.1920
D.1950
E.1960
A.就业的经济效益
B.就业的政治效益
C.就业的社会效益
D.就业的文化效益
A.2-3%
B.3-4%
C.4-5%
D.10-15%
A.总量性失业
B.选择性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
A.总量性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
A.总量性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
A.学生
B.农民
C.正在积极寻找工作18岁以上的青年
D.钟点工
A、成本和收益
B、经济成本和非经济成本
C、经济成本和收益
D、货币收益和非经成本
A、收益
B、再配置
C、配置
D、开发
A、无效劳动
B、有效劳动
C、高效劳动
D、低效劳动
最新试题
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
市场经济规范观念主要包括()。
企业员工分类的方法包括()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
在职业领域,公道的特征包括()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。