A.职业选择期
B.职业适应期
C.职业稳定期
D.职业衰退期
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A.发展性
B.独特性
C.阶段性
D.终生性
A、机会成本
B、替代成本
C、直接成本
D、间接成本
A、学习
B、培训
C、指导
D、实践
A、3-5人
B、6-9
C、6-12
D、10-15
A、能力倾向测验
B、人格测验
C、智力测验
D、知识测验
A、智力测验
B、人格测验
C、知识测验
D、能力倾向测验
A、人格测验
B、面试
C、能力倾向测验
D、评价中心
A、申请表法
B、民意测验法
C、履历分析法
D、观察评定法
A、申请表法
B、民意测验法
C、评价中心
D、观察评定法
A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性
最新试题
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
职业道德修养包括()等。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。