A、申请表法
B、民意测验法
C、履历分析法
D、观察评定法
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你可能感兴趣的试题
A、申请表法
B、民意测验法
C、评价中心
D、观察评定法
A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性
A.能力要求
B.技术要求
C.经验要求
D.个性要求
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
A.托拉斯
B.科层组织
C.联合公司
D.跨国公司
A.虚拟化
B.灵活化
C.扁平化
D.以上皆是
A.目标性原则
B.动态性原则
C.兼顾性原则
D.一致性原则
A.人力资源需求预测
B.企业的战略规划
C.人力资源供给预测
D.人力资源计划
A.结构简单
B.权责明确
C.专业化管理分工
D.管理效率高
A.集团公司组织
B.矩阵制组织
C.职能制组织
D.事业部组织
最新试题
（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。
在所在的单位，你认为自己属于（）的人
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
人才资源生产当前的重点是（）。
下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。