A.人力资源需求预测
B.企业的战略规划
C.人力资源供给预测
D.人力资源计划
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A.结构简单
B.权责明确
C.专业化管理分工
D.管理效率高
A.集团公司组织
B.矩阵制组织
C.职能制组织
D.事业部组织
A.逐渐下降
B.没有变化
C.逐渐上升
D.不一定
A.对
B.错
C.要区分大企业还是小企业
D.要区分国企还是外企
A.组织设计
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源供需分析
A.能岗匹配
B.激励强化
C.同素异构
D.协调优化
A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%
A.2%,1%
B.3%,4%
C.5%,6%
D.7%,8%
E.9%,10%
A.单项投保
B.选择投保
C.个人投保
D.五保合一
E.集体投保
A.自觉性
B.强制性
C.选择性
D.任意性
E.阶段性
最新试题
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
市场经济规范观念主要包括()。
在职业领域,公道的特征包括()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
企业员工分类的方法包括()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。