A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%
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A.2%,1%
B.3%,4%
C.5%,6%
D.7%,8%
E.9%,10%
A.单项投保
B.选择投保
C.个人投保
D.五保合一
E.集体投保
A.自觉性
B.强制性
C.选择性
D.任意性
E.阶段性
A.25
B.26
C.18
D.22
E.20
A.1910
B.1919
C.1920
D.1950
E.1960
A.就业的经济效益
B.就业的政治效益
C.就业的社会效益
D.就业的文化效益
A.2-3%
B.3-4%
C.4-5%
D.10-15%
A.总量性失业
B.选择性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
A.总量性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
A.总量性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.技术性失业
最新试题
企业员工分类的方法包括()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
职业道德修养包括()等。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。