A.逐渐下降
B.没有变化
C.逐渐上升
D.不一定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.对
B.错
C.要区分大企业还是小企业
D.要区分国企还是外企
A.组织设计
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源供需分析
A.能岗匹配
B.激励强化
C.同素异构
D.协调优化
A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%
A.2%,1%
B.3%,4%
C.5%,6%
D.7%,8%
E.9%,10%
A.单项投保
B.选择投保
C.个人投保
D.五保合一
E.集体投保
A.自觉性
B.强制性
C.选择性
D.任意性
E.阶段性
A.25
B.26
C.18
D.22
E.20
A.1910
B.1919
C.1920
D.1950
E.1960
A.就业的经济效益
B.就业的政治效益
C.就业的社会效益
D.就业的文化效益
最新试题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
市场经济规范观念主要包括()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。