人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的...

单项选择题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

A.能岗匹配
B.激励强化
C.同素异构
D.协调优化

1.单项选择题2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%

2.单项选择题失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。

A.2%，1%
B.3%，4%
C.5%，6%
D.7%，8%
E.9%，10%

3.单项选择题从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。

A.单项投保
B.选择投保
C.个人投保
D.五保合一
E.集体投保

4.单项选择题社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。

A.自觉性
B.强制性
C.选择性
D.任意性
E.阶段性

5.单项选择题在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有（）种职业病。

A.25
B.26
C.18
D.22
E.20

6.单项选择题职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容，是国际劳工组织自（）年成立后就开展的重要工作之一。

A.1910
B.1919
C.1920
D.1950
E.1960

7.单项选择题（）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。

A.就业的经济效益
B.就业的政治效益
C.就业的社会效益
D.就业的文化效益

8.单项选择题按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（）。

A.2-3%
B.3-4%
C.4-5%
D.10-15%

9.单项选择题海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（）。

A.总量性失业
B.选择性失业
C.结构性失业
D.技术性失业

10.单项选择题小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。

A.总量性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.技术性失业