国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是（）

某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）.

以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）.

霍夫施泰以（）为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同。

“一特四大”战略是指发展特高压电网，促进大煤电、大水电、（）、大型可再生能源基地建设

企业价值观的特点（）

统一价值理念的基本要求是坚持（）的企业理念

企业文化可以大致归纳为（）模式。

企业文化氛围的作用是（）

企业文化的评价要素主要有（）