A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
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A.正式规范性文化
B.非正式规范性文化
C.技术规范性文化
D.操作规范性文化
A、内省
B、手势
C、举止
D、语言
A.中外合资企业
B.港澳台合资企业
C.跨国企业
D.合资企业
A.跨国经营型
B.合资型
C.并购重组型
D.内部重构型
A.马克思
B.熊彼特
C.亚当·斯密
D.德鲁克
A.生命
B.类型
C.发展
D.风格
A、生产率
B、利润
C、竞争力
D、市场占有率
A、骏马
B、恐龙
C、黄牛
D、笨熊
A.幻想型
B.强迫型
C.戏剧型
D.压抑型
A.体现并固化企业价值观
B.体现并固化企业道德要求
C.增强企业凝聚力、向心力
D.增进企业与公众的沟通
最新试题
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
企业文化的运作机制有()
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
“一特四大”战略是指发展特高压电网,促进大煤电、大水电、()、大型可再生能源基地建设
企业价值观的特点()
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观