A.体现并固化企业价值观
B.体现并固化企业道德要求
C.增强企业凝聚力、向心力
D.增进企业与公众的沟通
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A.产品传播渠道
B.人际传播渠道
C.媒体传播渠道
D.销售传播渠道
A.善于察言观色
B.迅速准确把握上司的意思
C.在整个企业里建立一套联系支持网络
D.掌握联系支持网络的最新消息
A.不厌其烦地传播企业的基本价值观
B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例
C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品
D.帮助企业中失败者、受挫者找回自信
A.牧师
B.组织者
C.示范者
D.批评家
A.交际和社会仪式
B.工作仪式
C.管理仪式
D.表彰仪式
A.企业宣传广告
B.产品展览会
C.面向社会的啤酒节
D.赞助社会公益事业
A.企业内部广播
B.企业内刊
C.展览橱窗
D.光荣榜
A.增进信息沟通和交流
B.通过利用非正式组织沟通协调
C.发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长
D.传播内容有时候失真
A.讲故事者
B.教师
C.传小道消息者
D.小集团
A.表达的生动性
B.方式的灵活性
C.传递的迅速性
D.色彩的感情性
最新试题
企业文化的运作机制有()
企业文化的评价要素主要有()
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
企业精神由()构成。
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().