A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
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A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习知识,多受锻炼
C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
A.使企业不断提高效益,增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象
D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
A.个人
B.工会
C.企业
D.社会
E.投资人
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标
D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
A.14
B.15
C.16
D.18
最新试题
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
间接成本分为()个方面。