A.使企业不断提高效益,增强吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改善自身形象
D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人
B.工会
C.企业
D.社会
E.投资人
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标
D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
A.14
B.15
C.16
D.18
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
间接成本分为()个方面。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。