单项选择题()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题员工的目标职业生涯规划不包括()。
A.自我评价
B.自我评估
C.自我研修
D.自我完善
2.单项选择题()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资持
D.胜任力
3.单项选择题()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
4.单项选择题专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
5.单项选择题()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法
6.单项选择题以下对专家评分法说法正确的是()。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
7.单项选择题t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
最新试题
在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是()。
题型:多项选择题
在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是()。
题型:多项选择题
岗位胜任特征模型可按()分类。
题型:多项选择题
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是()。
题型:单项选择题
()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
题型:单项选择题
按内涵的大小,胜任特征可分为()等。
题型:多项选择题
执行力可表现在()。
题型:多项选择题
按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
题型:多项选择题
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为()。
题型:单项选择题
岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
题型:多项选择题