A.沟通
B.培训
C.工作绩效目标
D.激励
E.促进
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A.设备
B.厂房
C.知识
D.技能
E.成果
A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
A.一级子公司
B.二级子公司
C.三级子公司
D.四级子公司
E.其他类子公司
A.能力
B.数量
C.质量
D.标准
E.体能
A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
A.设备
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
A.使人们认为这是职能部门的事情
B.使人们认为与自己关系不大
C.容易引起关注
D.影响实施效果
A.人
B.物
C.财
D.权
A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.迁移
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最新试题
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
单独制定人力资本战略的优点不包括()。
制定人力资本战略常用的方法有()。
世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
企业集团人力资本管理的层次主要包括()。
人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的()。
()即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
人力资本的控制与评估阶段不包括()。
变革型模式适用于()的企业集团。
人力资本战略实施的模式有()。