A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改造
D.服务质量
E.能力发展
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A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的资本
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本
A.沟通
B.培训
C.工作绩效目标
D.激励
E.促进
A.设备
B.厂房
C.知识
D.技能
E.成果
A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
A.一级子公司
B.二级子公司
C.三级子公司
D.四级子公司
E.其他类子公司
A.能力
B.数量
C.质量
D.标准
E.体能
A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
A.设备
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
A.使人们认为这是职能部门的事情
B.使人们认为与自己关系不大
C.容易引起关注
D.影响实施效果
A.人
B.物
C.财
D.权
最新试题
人力资本表现为人的()。
人力资本战略实施的模式有()。
()即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
人力资本战略评价与控制,应当做好()方面的工作。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。
企业集团人力资本战略制定过程可采用()。
人力资本支出一般包括()。
企业集团人力资本管理的层次主要包括()。
制定人力资本战略的基本方法不包括()。
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是()。