劳动关系规划的目标是（）。

单项选择题劳动关系规划的目标是（）。

A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员
B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满
C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺
D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率

1.单项选择题总体规划和业务规划是根据（）划分的。

A.人力资源的职能
B.人力资源规划的期限
C.人力资源的层次
D.人力资源规划的性质

2.单项选择题按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括（）。

A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划

3.单项选择题在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（）。

A.工作分析
B.人力资源规划
C.培训开发
D.职业生涯管理

4.单项选择题要确保人力资源规划的正确性，必须（）。

A.建立人力资源档案
B.进行人力资源的预测
C.实施控制和评价
D.采取管理行动

5.单项选择题人力资源规划的目标在于真正做到（）。

A.人力资源供需平衡
B.对组织具有导向作用
C.人职匹配实现双赢
D.获取合适人才

6.多项选择题人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是（）。

A.日常的人力资源管理工作
B.企业战略层次的决策
C.协调好组织与员工之间的利益关系
D.提高工作效率

7.多项选择题与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括（）。

A.外部劳动力市场
B.社会文化
C.国家法律法规
D.竞争对手的状况

8.多项选择题采取差异化战略的企业主要以（）去战胜竞争对手。

A.成熟的市场
B.创新性产品
C.集权式管理
D.独特性产品

9.多项选择题企业的经营战略一般有（）。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.智能化战略

10.多项选择题企业总体战略可以分为（）。

A.发展战略
B.维持战略
C.收缩战略
D.重组战略