监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

单项选择题监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置与人员接替的及时率
C.员工的工作满意度
D.岗位工作的负荷率

1.单项选择题员工绩效评估不具有的特点是()。

A.注重短线目标
B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标
D.以个人考核为主体

2.单项选择题采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

A.物美
B.廉价
C.好用
D.青睐

3.单项选择题一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A

A.战略
B.战术
C.生产
D.变革

4.单项选择题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

5.单项选择题人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

A.培训
B.投资
C.考核
D.评价

6.单项选择题各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织

7.单项选择题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率

8.单项选择题为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性

9.单项选择题人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论

10.单项选择题企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行