单项选择题采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“()”取胜。B
A.物美
B.廉价
C.好用
D.青睐
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1.单项选择题一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起()指挥的重任。A
A.战略
B.战术
C.生产
D.变革
2.单项选择题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
3.单项选择题人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是()。
A.培训
B.投资
C.考核
D.评价
4.单项选择题各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织
5.单项选择题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
6.单项选择题为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
7.单项选择题人力、人的知识和技能是()的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论
8.单项选择题企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
9.单项选择题()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
10.单项选择题在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。
A.创造型、符合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
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战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
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人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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技术开发型战略的特点是()。
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独特性产品竞争策略的具体形式是()。
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企业内部环境和条件包括()。
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在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
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战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
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企业战略所具有的基本特点是()等。
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