A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性及应变性
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A.信息采集与分析
B.计划实施与检查
C.计划目标的定位
D.计划决策
E.计划资源的供需平衡
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
A.内向性
B.外向性
C.灵活性
D.稳定性
D.无固定性
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术
A.员工理念
B.物质性的管理活动的作用和影响
C.企业各种有益信息的传递和灌输
D.员工精神
E.员工理想
最新试题
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
企业内部环境和条件包括()。
投资策略的特点是()。
综合管理的创新包括()等的创新。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
劳动力市场的四大支持系统包括()。