A.预先分派阶段
B.出国旅途阶段
C.履行职责阶段
D.回国准备阶段
E.回国旅途和回国后适应阶段
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A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道
B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C.员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业
D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
A.企业之间流动
B.企业内部流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
E.被迫流动
A.谈话,即批评
B.发出警告
C.惩罚性调动
D.降职
E.暂时停职
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动的获得不同经验的重要途径
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素
D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
A.文化移情能力
B.语言准备
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理准备
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
最新试题
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有()。
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(),检验晋升管理是否存在明显的失误。
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。
按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为()。
员工流动的影响变量包括()。
自愿流出包括()。
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用()。
企业内部人力资源市场的特征是()。
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
高层管理者的晋升考评应采用()。