A.增进个人身心健康,促进心理成熟
B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C.提高工作积极性和个人工作绩效
D.改善个人生活质量
E.改善人际关系
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A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区
A.长期员工援助计划
B.中期员工援助计划
C.外部员工援助计划
D.内部员工援助计划
E.短期员工援助计划
A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.离婚
D.心情抑郁
A.心理压力模式
B.以刺激为基础的模式
C.交互作用模式
D.以反应为基础的模式
A.员工家属
B.员工心理学
C.员工压力学
D.法律咨询
A.人力专家
B.专业人员
C.所有员工及家属
D.企业高级主管
A.员工的压力水平的不确定性
B.经济的不确定性
C.政治的不确定性
D.技术的不确定性
最新试题
选择有竞争的环境主要包括()
下列不属于阳光心态四大要素的是()
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
想要树立成功的榜样就要学会()
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
环境因素不包括()。
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
下列属于生活中提升自信方法的是()
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。